LE NOUVEAU BLOG : CGT COMMINGES LE NOUVEAU BLOG : CGT COMMINGESMois de Janvier 2010
Les salariés toujours les derniers informés pourtant ce sont bien eux qui ont fait la fortune des actionnaires propriétaires de cette entreprise. Peu de scrupule tout s"achète tout se vend sur cette planète. Qui sont les heureux nouveaux propriétaires le patron consulté n'en dit pas mot. Des indiscrétions prétendent que ce sont des acheteurs du continent asiatique. Assistera-t-on à un LBO comme pour Pechiney et des milliers d'autres entreprises ou les requins de la finance s'engraissent sur le dos des salariés et de la société, ou assistera-t-on à un démontage en règle pour expatrier l'usine sans le personnel : dans tous les cas les salariés sont "marrons". Une seule solution le personnel devra être intransigeant avec la nouvelle direction et préserver leur outil de travail.
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MOIS DE DECEMBRE
Manifestation contre la reforme des collectivités locales et de la TP
Rassemblement devant le bureau de poste de Saint Gaudens.
Comme l'indique le communiqué commun des fédérations CGT, SUD, CFDT, FO et CFTC de La Poste du 5 novembre 2009, nous réaffirmons notre opposition résolue au changement de statut de La Poste en société anonyme et à l'ouverture du capital, et notre exigence d'un service public postal moderne et rénové assurant l'avenir de La Poste et garantissant l'emploi, le maintien et l'amélioration des garanties de tous les personnels.
Les délégués du personnel saisissent le Conseil des prud'hommes
car l'employeur na pas donné suite au droit d'alerte qu'ils ont émis. Cette entrave caractérisée constitue une atteinte de plus à l'encontre du délégué syndical CGT que l'employeur vu muter de force.
voir le droit d'alerte ci après :
Article L2313-2 Si un délégué du personnel constate, notamment par l'intermédiaire d'un salarié, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le délégué et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le délégué si le salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des référés.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor.
ANRAS
